深圳大学化学与环境工程学院自2015年成立以来，已发展成为学科特色鲜明、科研实力雄厚的高水平研究平台。学院现有137名教职工，其中包含两院院士2名、领军级人才6名、四青人才7名在内的15位国家级高层次人才，形成具有国际竞争力的师资队伍。化学学科进入ESI全球前1‰行列，环境科学/生态学稳居ESI全球前3‰。依托总价值1.6亿元的先进科研设备和近五年承担的135项国家级重大科研项目，学院构建了完善的科研支撑体系。

陈嘉平教授团队现面向海内外公开招聘博士后1-2名及研究员1名，重点培养环境污染治理领域的青年创新人才。课题组配备先进实验平台，科研经费充足，为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展通道。本招聘长期有效，遴选过程坚持择优选拔原则，入选者将同步享受深圳大学最新人才政策支持。

（一）年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员、申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作；

（二）具有较强的科研创新能力和团队协作精神；

（三）具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求；

（四）目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑；

（五）具有较强的英语阅读和写作能力；

（六）全职从事博士后或研究员工作；

（七）研究背景：环境工程、化学工程、材料科学等相关专业博士（含应届生）。

（一）博士后聘期待遇

学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。

优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；

独享学校博士后人才培育发展支持计划，职业发展通道畅通。

1、省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助。

2、学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高自助60万元；流动站博士后每人最高资助42万元。

3、符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位。

4、博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。

5、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

6、博士后进站，可自愿选择落户深圳市。

7、深圳市对出站博士后给予36万元生活补助。

8、若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

（二）研究员聘期待遇

学校专职研究员合同期限为3-5年；综合年薪39-45万元。

1、工资实行年薪制，并享受深圳大学社保及公积金等相关福利。工资实行年薪制，由深圳大学人力资源部按月发放。具体薪酬视应聘者科研经历定级。符合条件还可申请深圳大学“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元/年（以学校人力资源部最新通知为准）。

2、可以以负责人身份依托深圳大学申请各级科研课题资助（如国家自然科学基金、广东省、深圳市等）以及人才计划。

3、合同期间表现优异者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”申请预聘-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐。

4、可申请学校周转住房，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。

5、可在深圳市落户，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。

6、省市对具有海外背景的博士和博士后有额外的奖励政策。

7、若专职研究员待遇政策有所调整，以最新的文件规定为准。

（一）完成合作导师布置的科研项目，独立进行相应课题的科学研究。

（二）发表高水平科研论文。

（三）在合作导师的辅导下，博士后和研究员可作为独立项目负责人申请国家省市级课题。

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